Los mejores empleadores ofrecen formación en inteligencia emocional (IE)
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En 2024, las corporaciones y organizaciones sin fines de lucro redujeron sus presupuestos de capacitación debido a la incertidumbre económica. A medida que nos acercamos al año 2025, estos recortes aumentan diariamente con una economía en montaña rusa y la incertidumbre del mercado.
Sin embargo, desarrollar las habilidades de los empleados sigue siendo crucial para mantener la competitividad y el desempeño de una organización. Además de las habilidades técnicas que necesitan los empleados para tener éxito, los mejores empleadores también ofrecen capacitación en inteligencia emocional (EQ) como parte de sus iniciativas generales de desarrollo de los empleados.
Mejorar las habilidades de IE de los empleados es más crítico que nunca
Una cultura de aprendizaje y desarrollo mejora la moral de los empleados y reduce la pérdida de conocimiento histórico y la costosa rotación - los empleados que sienten que están aprendiendo y creciendo tienen más probabilidades de estar comprometidos y ser productivos y menos propensos a dejar sus trabajos para buscar oportunidades más satisfactorias.
Convertir una marca en una que se preocupa por los clientes internos y externos mediante el aumento de la inteligencia emocional - mejora la satisfacción y la lealtad del cliente al garantizar que se aborde el "lado humano" de las interacciones.
La inversión de los empleados a través de oportunidades de formación indica estabilidad - La fuga de los mejores talentos se produce diariamente a un ritmo alarmante a medida que los empleados se ven inundados de noticias sobre la amenaza diaria de rescisiones y despidos. Invertir en capital humano es siempre una estrategia rentable a largo plazo y tiene un impacto directo en el resultado final.
Superar el miedo a la IA - los gerentes de personal tienen un papel esencial que desempeñar para abordar los miedos de los empleados a la IA, particularmente aquellos con tareas rutinarias y repetitivas. El software de IA puede ayudar a la innovación empresarial, pero no puede reemplazar el liderazgo y la inteligencia emocional que requieren habilidades y cualidades que distinguen a los seres humanos.
¡Entrenamiento de empleados no tiene qué ser cara!
Cuando los presupuestos están bajo escrutinio, los tomadores de decisiones a menudo priorizan los gastos vinculados directamente con las operaciones diarias y los ahorros inmediatos. Los salarios, los servicios públicos y los costos de producción se consideran esenciales, mientras que la capacitación se clasifica como discrecional. ¡Pero no tiene qué ser una situación de “esto o lo otro”!
El microaprendizaje fomenta el aprendizaje continuo - la capacidad de atención humana es naturalmente limitada, por lo que entregar información en fragmentos digeribles puede conducir a una mejor concentración y una mejor retención del conocimiento en comparación con largas sesiones de capacitación.
El microaprendizaje reduce los costos de capacitación corporativa - entregar contenido breve digitalmente a los empleados elimina los costos generales asociados con los métodos de capacitación tradicionales, como el tiempo del instructor, las aulas físicas, los servicios públicos o el equipo del aula.
Conoce a la autora de Great-itude: Linda Lattimore
Linda trabaja en estrecha colaboración con empresas que reconocen que el desarrollo de su base de talentos es uno de los factores más críticos para su éxito en un mercado en constante cambio.
Linda Lattimore, ex directora jurídico y directora de cumplimiento, es una reconocida oradora y educadora en el campo del liderazgo sostenido. Linda ha trabajado estrechamente con los departamentos corporativos de recursos humanos creando e implementando políticas y procedimientos corporativos y programas de capacitación en cumplimiento global. Sus habilidades y experiencia en industrias y geografías reguladas como ejecutiva de alto nivel internacional le permiten a Linda articular y representar los problemas que son únicos y distintos para todas las partes interesadas, desde los empleados hasta las culturas y mercados a los que sirven sus clientes.
Linda publicó su primer libro, Solutionaries – You are the Answer! en 2018, que se convirtió instantáneamente en un éxito de ventas, brindando a las personas un camino a seguir para encontrar un propósito en su trabajo diario. Su segundo libro, Great-itude: Overcoming Loneliness in a Disconnected World, se publicó en 2024 como una guía para ayudar a las personas a encontrar valor comunitario y personal en un mundo donde la sensación de aislamiento afecta a más del 50% de la población mundial. La salud mental se ha convertido en un tema apremiante que afecta tanto a las personas como a sus familias y a las empresas a las que prestan servicios.
Solutionaries Academy ofrece a los directivos y empleados una nueva herramienta de formación económica y eficaz. Great-itude es un viaje de autodescubrimiento diseñado para elevar la inteligencia emocional de sus empleados y líderes. Los empleados recibirán una reflexión semanal sobre temas como la colaboración, la empatía o el autocuidado que están diseñados para alentar a sus empleados a considerar cómo manejan sus emociones y relaciones con los demás, tanto en el trabajo como en el hogar, y formas de ser más conscientes de su impacto en los demás.
Great-itude inicia conversaciones sobre habilidades interpersonales que serán útiles tanto para sus empleados como individuos y, en última instancia, para el éxito de su organización. Solutionaries Academy puede trabajar con usted para facilitar estas discusiones o con su departamento de recursos humanos para ofrecerle sugerencias.
